Coaching SuperVision
Coaching and Counseling Supervision 2025:
Le Supervisioni si svolgono sulla piattaforma Zoom dedicata e sono condotte da Cristina Pelizzatti, Certified L7 Systemic Coach Supervisor & EMCC ESIA Accredited Coach Supervisor; AssoCounseling REG A1043-2013 CCPC Supervisor Counselor:
Supervisioni di Gruppo:
Giovedì 30 Gennaio 1.5 ore: 18-19.30 CET
Giovedì 27 Febbraio 1.5 ore: 18-19.30 CET
Giovedì 27 Marzo 1.5 ore: 18-19.30 CET
Giovedì 24 Aprile 1.5 ore: 18-19.30 CET
Giovedì 29 Maggio 1.5 ore: 18-19.30 CET
Giovedì 26 Giugno 1.5 ore: 18-19.30 CET
Date autunno presto disponibili.
Investimento:
Individuale
1 ora: €180/$190
5 ore: €850/$890
10 ore: €1650/$1700
Gruppo (1.5 ore per sessione)
1 sessione- per supervisee: €50/$50
5 sessioni- per supervisee: €240/$250
10 sessioni- per supervisee: €450/$480
Per ulteriori informazioni o iscrizioni è possibile inviare un'e-mail a Cris all'indirizzo:
Cris@synthesis-coaching.com
oppure utilizzare questo modulo per sessioni individuali:
o questo modulo per sessioni di gruppo:
Il “Cosa” della Supervisione di Coaching:
La Supervisione di Coaching è una pratica professionale ormai consolidata nella comunità del coaching internazionale, che sostiene e migliora l'efficacia e gli standard etici dei coach. Si tratta di un'interazione tra un supervisore qualificato e il supervisee, in uno spazio di riflessione dedicato in cui si esplorano la pratica e le sfide del coaching, i punti di forza, le dinamiche inconsce, con l'obiettivo di migliorare lo sviluppo personale e professionale del supervisee e riflettere sulla complessità della sua percezione inerente gli elementi che hanno un impatto significativo sulla sua pratica professionale, a vari livelli.
Il Perché della Supervisione:
La pratica di coaching può essere, e spesso lo è, fonte di stress. Ci chiediamo se stiamo facendo la cosa giusta e se stiamo facendo del nostro meglio per i nostri clienti. Lo spazio dedicato della Supervisione offre un ambiente interattivo sicuro e di fiducia in cui è possibile crescere in consapevolezza, riflettere e mettersi in discussione con un professionista esperto nello stesso ambito professionale. La conversazione di Coaching Supervision ci permette di osservare creativamente e senza giudizio alcuni aspetti a cui magari non dedichiamo abbastanza attenzione, migliorando la nostra capacità di affrontare una gamma più ampia di sfide nel nostro ambito professionale. Ci permette di esaminare il nostro stile di coaching, gli interventi e il loro impatto sui clienti, portando a una crescita professionale e ad un miglioramento continui.
La Supervisione di Coaching è fondamentale per mantenere integrità e qualità elevata della nostra pratica di coaching. Ci permette di mantenere rigorosamente un elevato standard etico, di affrontare consapevolmente le complesse dinamiche della pratica di coaching per garantire il benessere dei nostri clienti. In sintesi la Supervisione di Coaching contribuisce allo sviluppo professionale continuo dei coach e al progresso della professione di coaching nel suo complesso.
È un requisito professionale?
Poiché il coaching si sta evolvendo verso una professione strutturata, basata sull'evidenza e accreditata a livello globale, la Supervisione diventa una risorsa cruciale per un coach professionista. Inoltre, le ore di Supervisione da parte di un coach supervisor accreditato sono ora riconosciute ai fini del rinnovo delle credenziali. ICF riconosce la supervisione del coach come un elemento fondamentale per lo sviluppo professionale, l'apprendimento e la crescita di un coach. I titolari di credenziali ICF possono presentare un massimo di 10 ore di supervisione del coaching (erogate o ricevute) come unità CCE (Continuing Coach Education) per il rinnovo delle credenziali. EMCC e AC riconoscono da anni la pratica di Supervisione in coaching come fondamentale e necessaria.
In ambito di Counseling la Supervisione è una pratica consolidata e necessaria, come sottolineato da AssoCounseling.
Efficacia della Supervisione di Coaching:
L'efficacia della Supervisione professionale è sottolineata dal suo impatto multiforme sullo sviluppo personale e professionale dei supervisee. Attraverso discussioni mirate e feedback costruttivi la Supervisione professionale migliora l'efficacia degli interventi di coaching. Essa rappresenta una piattaforma per l'apprendimento continuo, assicurando che i coach rimangano aggiornati sulle tecniche e sulle teorie in continua evoluzione e favorendo così la loro crescita continua. Il processo affronta considerazioni etiche, promuovendo processi decisionali etici e sostenendo gli elevati standard professionali. Inoltre fornisce un supporto emotivo, promuovendo la resilienza dei supervisee nel gestire situazioni complesse. Il risultato complessivo è un elevato livello di professionalità, una maggiore efficacia del coaching e una comunità di supporto che contribuisce collettivamente all'efficacia della pratica di Supervisione professionale.
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Contratto:
Il supervisore e il coach stabiliscono un contratto che delinea lo scopo, la frequenza e la durata delle sessioni di supervisione. Chiariscono anche la riservatezza e le considerazioni etiche.
Esplorazione e riflessione:
Il coach presenta casi o situazioni della sua pratica di coaching e, insieme al supervisore, esplora questi scenari in profondità. Questo comporta una riflessione sui sentimenti, i pensieri e le azioni del coach durante le sessioni di coaching.
Feedback e analisi:
Il supervisore fornisce un feedback, evidenziando le pratiche di coaching efficaci e le aree di miglioramento. Può utilizzare vari modelli e schemi per analizzare le interazioni e le dinamiche del coaching.
Definizione degli obiettivi:
Sulla base delle discussioni riflessive, il coach e il supervisore stabiliscono insieme gli obiettivi per lo sviluppo professionale del coach. Questi obiettivi possono essere incentrati sul miglioramento di specifiche competenze di coaching, sull'ampliamento delle conoscenze teoriche o sulla risoluzione di problemi personali.
Apprendimento e sviluppo:
La supervisione del coaching è un'opportunità di apprendimento continuo. Il coach può ricevere indicazioni, risorse o suggerimenti per un'ulteriore formazione per migliorare le proprie competenze di coaching.
Chiusura:
La sessione si conclude con un riepilogo delle intuizioni acquisite, delle azioni da intraprendere e dei passi successivi. Il coach se ne va con una comprensione più chiara dei propri punti di forza e delle aree di sviluppo.
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Sviluppo professionale:
La supervisione del coaching contribuisce allo sviluppo professionale dei coach, assicurando che si impegnino nell'apprendimento continuo, aderiscano a standard etici e mantengano pratiche di coaching di alta qualità. I coach sono incoraggiati a stabilire obiettivi, a identificare i bisogni di apprendimento e a creare strategie per migliorare le loro capacità di coaching.
Contrattazione:
Il supervisore e il coach stabiliscono un contratto che delinea lo scopo, la frequenza e la durata delle sessioni di supervisione, nonché la riservatezza e le considerazioni etiche.
Spazio sicuro e riservato:
Fornisce ai coach uno spazio confidenziale per discutere apertamente le sfide e le incertezze senza temere il giudizio, favorendo la fiducia e l'apertura.
Pratica riflessiva:
La supervisione del coaching offre ai coach uno spazio strutturato per riflettere sulle loro sessioni di coaching, favorendo l'autoconsapevolezza e la comprensione dei valori e dei pregiudizi personali. Attraverso la presentazione di casi o situazioni della pratica del coaching e l'esplorazione e la riflessione approfondita con il supervisore, i coach acquisiscono conoscenze sul loro stile di coaching, sui valori e sulle dinamiche interpersonali, favorendo la crescita personale.
Garanzia di qualità:
Assicura la qualità e la coerenza dei servizi di coaching esaminando casi reali e identificando le aree di miglioramento. I coach possono affinare le loro capacità di coaching e affrontare eventuali sfide o punti ciechi, migliorando in ultima analisi l'efficacia del coaching.
Maggiore consapevolezza di sé:
Le discussioni riflessive portano a una maggiore consapevolezza di sé, fornendo approfondimenti sullo stile di coaching, sui valori e sulle dinamiche interpersonali.
Resilienza emotiva:
Affrontare gli aspetti emotivi del coaching può essere impegnativo. La supervisione offre supporto emotivo e strategie per costruire la resilienza di fronte a scenari di coaching impegnativi.
Processo decisionale etico:
La Supervisione fornisce un processo strutturato per affrontare i dilemmi etici. I coach sviluppano le capacità di gestire situazioni complesse rispettando gli standard etici.
Feedback e valutazione:
Il Supervisore fornisce un feedback costruttivo sulle prestazioni del coach, identificando i punti di forza, le aree di miglioramento e valutando l'impatto complessivo delle sessioni di coaching.
Apprendimento e sviluppo:
La supervisione del coaching serve come opportunità di apprendimento continuo, fornendo indicazioni, risorse o suggerimenti per un'ulteriore formazione.
Chiusura:
La sessione si conclude con un riepilogo delle intuizioni acquisite, delle azioni da intraprendere e di eventuali passi successivi, per chiarire i punti di forza e le aree di sviluppo.
Comunità e connessione:
La supervisione contribuisce a creare un senso di comunità tra i coach, fornendo uno spazio per condividere esperienze, intuizioni e sfide, favorendo una rete professionale di supporto.
Continuing Education:
La Supervisione di Coaching è essenziale per i coach, favorendo lo sviluppo personale e professionale attraverso pratiche riflessive, apprendimento continuo e rispetto degli standard etici. Garantisce un coaching di elevata qualità, fornendo supporto emotivo, feedback costruttivi e uno spazio di apprendimento stimolante e co-creativo.
