Synthesis Coaching Associates
Disability/Discrimination/DEIJ Statement
Introduzione
Synthesis Coaching Associates ("SCA") afferma il suo impegno per l'equità, la giustizia e l'inclusione in tutti i suoi programmi di formazione per coach, mentoring, supervisione e Master, non solo perché la nostra visione fondamentale è quella di aggiungere una valenza positiva all'universo, ma anche perché questo impegno è una premessa chiave ed essenziale della Psicosintesi, il fondamento dei nostri programmi di studio, in cui il concetto centrale è che tutti noi siamo un centro luminoso di Consapevolezza e Volontà, non colorato da contenuti psichici.
Questa premessa afferma quindi che le caratteristiche fisiche e psicologiche come la razza, il credo, il colore della pelle, l'identità, sono manifestazioni fisiche o contenuti psichici, ma che la verità essenziale è che siamo tutti un Sé che vive un'esperienza umana su un piccolo pianeta.
Siamo profondamente impegnati a condividere questo concetto e questo insegnamento in un ambiente di lavoro sicuro, positivo e solidale con tutti i partecipanti ai nostri programmi, perché la consapevolezza di sé porta al rispetto per se stessi e alla considerazione positiva incondizionata per l'altro che è un elemento chiave del coaching. L'esperienza trasformativa della Psicosintesi e il rigore della nostra formazione di Life Coach e delle valutazioni di performance sono concepiti per promuovere una crescita personale allineata con le aspirazioni dei valori DEIJ che i nostri diplomati portano con sé in una società più ampia.
Obiettivo
In SCA promuoviamo l'uguaglianza e la diversità attraverso:
Garantire che tutti i membri della nostra comunità e gli stakeholder siano trattati con rispetto e dignità.
Incoraggiare tutti i membri della nostra comunità e le parti interessate a raggiungere il loro pieno potenziale in qualsiasi cosa intraprendano.
Garantire l'uguaglianza delle opportunità educative sulla base del concetto fondamentale della Psicosintesi, secondo cui tutti noi siamo un Sé luminoso, un centro di pura Consapevolezza e Volontà, non colorato da contenuti psichici determinati da background, credenze o fattori socio-economici.
Garantire che nessun individuo venga discriminato per il suo particolare background, le sue convinzioni o il suo contesto socio-economico.
Discriminazione
SCA non tollera atti di discriminazione. Se un membro del personale o uno studente viene ritenuto colpevole di discriminazione in seguito al nostro processo di reclamo, sarà soggetto a un'azione disciplinare che può andare da un avvertimento e una consulenza appropriata all'espulsione.
Chiunque presenti un reclamo per discriminazione o molestia può farlo senza timore di recriminazioni.
SCA si occuperà tempestivamente di qualsiasi caso di discriminazione o molestia.
Responsibilità
Il personale e gli studenti hanno la responsabilità di:
Acquisire familiarità con la dichiarazione DEIJ di SCA
Trattare gli altri con dignità e rispetto, indipendentemente dal loro background, dalle loro convinzioni o dal loro contesto socio-economico.
Gestire i propri comportamenti
Promuovere una cultura della tolleranza
Segnalare comportamenti inaccettabili o atti di cattiva condotta.
SCA ha la responsabilità di:
Garantire che le procedure e le politiche siano coerenti con la promozione di un quadro di pari opportunità.
Trattare qualsiasi episodio di comportamento inaccettabile come grave e garantire che le accuse siano affrontate in modo equo con sensibilità, discrezione e riservatezza, a seconda della situazione.
Facilitare un ambiente di apprendimento sicuro e positivo
Cercare di sostenere in modo appropriato gli studenti o il personale che dovessero subire discriminazioni o molestie da parte di altri studenti o personale durante il loro periodo di permanenza in SCA.
SCA apporterà agli studenti e al personale adeguamenti ragionevoli in base alle esigenze identificate, siano esse linguistiche o di disabilità, ove possibile senza pregiudicare gli standard accademici.
SCA garantisce che la selezione, l'assunzione e lo sviluppo della carriera del personale, ove pertinente, avvengano in modo da promuovere l'uguaglianza ed eliminare la discriminazione.
Revisione
SCA garantisce che la selezione, l'assunzione e lo sviluppo della carriera del personale, ove pertinente, avvengano in modo da promuovere l'uguaglianza ed eliminare la discriminazione.
Issued: June, 2021
Last Review: June, 2022