Synthesis Coaching Associates
Disability/Discrimination/DEIJ Statement

Introduzione
Synthesis Coaching Associates ("SCA") afferma il suo impegno per l'equità, la giustizia e l'inclusione in tutti i suoi programmi di formazione per coach, mentoring, supervisione e Master, non solo perché la nostra visione fondamentale è quella di aggiungere una valenza positiva all'universo, ma anche perché questo impegno è una premessa chiave ed essenziale della Psicosintesi, il fondamento dei nostri programmi di studio, in cui il concetto centrale è che tutti noi siamo un centro luminoso di Consapevolezza e Volontà, non colorato da contenuti psichici.

Questa premessa afferma quindi che le caratteristiche fisiche e psicologiche come la razza, il credo, il colore della pelle, l'identità, sono manifestazioni fisiche o contenuti psichici, ma che la verità essenziale è che siamo tutti un Sé che vive un'esperienza umana su un piccolo pianeta.

Siamo profondamente impegnati a condividere questo concetto e questo insegnamento in un ambiente di lavoro sicuro, positivo e solidale con tutti i partecipanti ai nostri programmi, perché la consapevolezza di sé porta al rispetto per se stessi e alla considerazione positiva incondizionata per l'altro che è un elemento chiave del coaching. L'esperienza trasformativa della Psicosintesi e il rigore della nostra formazione di Life Coach e delle valutazioni di performance sono concepiti per promuovere una crescita personale allineata con le aspirazioni dei valori DEIJ che i nostri diplomati portano con sé in una società più ampia.

Obiettivo
In SCA promuoviamo l'uguaglianza e la diversità attraverso:

• Garantire che tutti i membri della nostra comunità e gli stakeholder siano trattati con rispetto e dignità.

• Incoraggiare tutti i membri della nostra comunità e le parti interessate a raggiungere il loro pieno potenziale in qualsiasi cosa intraprendano.

• Garantire l'uguaglianza delle opportunità educative sulla base del concetto fondamentale della Psicosintesi, secondo cui tutti noi siamo un Sé luminoso, un centro di pura Consapevolezza e Volontà, non colorato da contenuti psichici determinati da background, credenze o fattori socio-economici.

• Garantire che nessun individuo venga discriminato per il suo particolare background, le sue convinzioni o il suo contesto socio-economico.

Discriminazione
SCA non tollera atti di discriminazione. Se un membro del personale o uno studente viene ritenuto colpevole di discriminazione in seguito al nostro processo di reclamo, sarà soggetto a un'azione disciplinare che può andare da un avvertimento e una consulenza appropriata all'espulsione.

Chiunque presenti un reclamo per discriminazione o molestia può farlo senza timore di recriminazioni.

SCA si occuperà tempestivamente di qualsiasi caso di discriminazione o molestia.

Responsibilità
Il personale e gli studenti hanno la responsabilità di:

• Acquisire familiarità con la dichiarazione DEIJ di SCA

• Trattare gli altri con dignità e rispetto, indipendentemente dal loro background, dalle loro convinzioni o dal loro contesto socio-economico.

• Gestire i propri comportamenti

• Promuovere una cultura della tolleranza

• Segnalare comportamenti inaccettabili o atti di cattiva condotta.


SCA ha la responsabilità di:

• Garantire che le procedure e le politiche siano coerenti con la promozione di un quadro di pari opportunità.

• Trattare qualsiasi episodio di comportamento inaccettabile come grave e garantire che le accuse siano affrontate in modo equo con sensibilità, discrezione e riservatezza, a seconda della situazione.

• Facilitare un ambiente di apprendimento sicuro e positivo

• Cercare di sostenere in modo appropriato gli studenti o il personale che dovessero subire discriminazioni o molestie da parte di altri studenti o personale durante il loro periodo di permanenza in SCA.

• SCA apporterà agli studenti e al personale adeguamenti ragionevoli in base alle esigenze identificate, siano esse linguistiche o di disabilità, ove possibile senza pregiudicare gli standard accademici.

• SCA garantisce che la selezione, l'assunzione e lo sviluppo della carriera del personale, ove pertinente, avvengano in modo da promuovere l'uguaglianza ed eliminare la discriminazione.

Revisione
SCA garantisce che la selezione, l'assunzione e lo sviluppo della carriera del personale, ove pertinente, avvengano in modo da promuovere l'uguaglianza ed eliminare la discriminazione.